Uporabnike obveščamo, da smo se preselili na nov forum.
Na novem forumu je potrebno ponovno opraviti registracijo.
Postavljanje vprašanj na starem forumu ni več omogočeno. Če na vaše vprašanje še nismo odgovorili nam ga prosimo ponovno zastavite na novem forumu.
Hvala za razumevanje.
Ekipa Študentske svetovalnice
| Avtor |
Sporočilo |
| < študentsko delo |
|
 Objavljeno:
Ned Sep 04, 2011, 2011b 11:12
|
|
|
Pridružen/-a: Ned Sep 2011 11:07
Prispevkov: 5
|
|
| Hei! Imam vprašanje glede plačevanja študentskega dela. Ali obstajajo roki, do kadar mora delodajalec vrniti napotnico???...namreč še vedno mi ni plačal za julij, sedaj smo septembra. Za svoj zaslužen denar se mi zdi trapasto vseskozi prositi, ker je plačilo za vse narejeno nekaj samoumevnega in bi se ga moral delodajalec držati. Ker imam že čez 250 ur se je že večkrat izgovarjal na to, da je na eno napotnico možno nakazati samo 400e, jaz pa nočem da bi denar kapljal vse do decembra...kot se je že zgodilo nekaj let nazaj. Torej, obstaja kakšen rok za oddajo plačila? |
|
|
|
 |
|
| Objavljeno:
Tor Okt 18, 2011, 2011b 14:16
|
|
|
pravno svetovanje
Pridružen/-a: Tor Apr 2009 10:48
Prispevkov: 217
|
|
Živjo!
Najprej bi se ti rada opravičila za zamudo pri odgovoru! Upam, da si svoj problem že rešila, ti bom pa vseeno odgovorila, če se slučajno še kdo znajde v takšni situaciji.
Za delo preko študentskega servisa so uporabljajo določene določbe Zakon o delovnih razmerjih (glede delovnem času, odmorih in počitkih, o posebnem varstvu delavcev, ki še niso dopolnili 18 let ter o odškodninski odgovornosti), predvsem pa zanj veljajo določbe Obligacijskega zakonika. Prav tako pa določene stvari glede študentskega dela ureja tudi Pravilnik o pogojih za opravljanje dejavnosti agencij za zaposlovanje.
Obligacijski zakonik določa kot temeljno obveznost v podjemni pogodbi, da podjemnik (ti) opravi določen posel, kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari, kakšno telesno ali umsko delo ipd., naročnik (tvoj delodajalec) pa, da mu bo za to plačal. V kakšnem roku po opravljenem delu bo delodajalec dolžan plačati pa je dogovorjeno v pogodbi, oziroma v primeru študentske dela v napotnici. Saj Pravilnik o pogojih za opravljanje dejavnosti agencij za zaposlovanje (Ur.l. RS, št. 139/2006) v 19. členu določa obvezne sestavine izdane napotnice in med njimi je naveden tudi rok plačila in rok nakazila:
| Citiram: |
19. člen
(napotnica)
(1) Obvezni podatki na izdani napotnici so:
– sedež, davčna številka in naziv ali ime agencije z navedbo podružnice oziroma organizacijske enote, kjer se izdaja napotnica,
– zaporedna številka napotnice,
– naziv, sedež in davčna številka delodajalca,
– ime, priimek, rojstni datum, številka osebnega dokumenta in davčna številka dijaka ali študenta,
– naziv izobraževalne organizacije,
– vrsta dela, ki ga bo opravljal dijak ali študent,
– časovna veljavnost napotnice,
– obdobje opravljanja dela, podatke o opravljenem delu in znesek izplačil,
– rok plačila,
– rok nakazila,
– datum in kraj izdaje napotnice,
– opozorilo delodajalcu, da mora ob začetku dela napotnico potrditi in dijaku ali študentu izročiti en izvod napotnice.
(...) |
Načeloma je s študentskimi servisi tako, da nakažejo plačilo po tem, ko jim delodajalec sporoči (pošlje potrdilo), da si zanj opravil določeno delo. Kar pomeni, da tvoj delodajalec najverjetneje sploh še ni vrnil napotnice na študentski servis.
Torej je tako::
1 - rok plačila je stvar dogovora med vama (v kolikor gre za kratkotrajno delo se to navadno opravlja po opravljenem delu. Če gre za dalj časa trajajoče delo se navadno to opravlja mesečno.)
2 - v kolikor nimata določenga roka za plačilo nastopi obveznost plačila, ko opraviš svoje delo in rečeš za plačilo
3- v kolikor ti delodajalec zavlačuje s plačilom ga opomni, nato pa se obrni na svoj študentski servis
4 - Prav tako lahko pisno zahtevaš, da delodajalec izpolni svojo obveznosti. Najbolje, da zahtevek pošlješ priporočeno ali po elektronski pošti, kar lahko uporabiš kot dokaz v morebitnem nadaljnjem postopku. Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi, ne izpolni svoje obveznosti oziroma ne odpravi kršitve lahko:
- v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti zahtevaš sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem;
- ali / in predlagaš posredovanje inšpektorja za delo v sporu.
Glede na to, da imaš že izkušnje z neizpolnjevanje obveznosti s strani delodajalca ti priporočam, da se v nadalje poskusiš zavarovati - najlažje tako, da z delodajalcem skleneš pisni dogovor o delu, kjer se zapiše vrsta dela, obdobje dela, urna postavka, način plačila in medsebojne pravice in obveznosti ter druge podrobnosti razmerja.
V kolikor imaš še kakšna vprašanja, smo ti na voljo!
Lp,
Sara |
|
|
|
|
|
|
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas |
|
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
|
|
