Kazalo po Študentska svetovalnica forumu
Pomoč pogostih vprašanj  Išči  Seznam članov  Skupine uporabnikov  Tvoj profil  Prijava za pregled zasebnih sporočilPrijava   Registriraj se

Uporabnike obveščamo, da smo se preselili na nov forum.

Na novem forumu je potrebno ponovno opraviti registracijo.
Postavljanje vprašanj na starem forumu ni več omogočeno. Če na vaše vprašanje še nismo odgovorili nam ga prosimo ponovno zastavite na novem forumu.

Hvala za razumevanje.
Ekipa Študentske svetovalnice

Avtor Sporočilo
<  prekinitev študentskega dela
mikitk
PrispevekObjavljeno: Sre Okt 12, 2011, 2011b 12:35  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Okt 2011 12:30
Prispevkov: 6

Pozdravljeni!

Dogovorila sem se za študenstko delo, ker ponavljam letnik in imam nekaj več časa. Nisem pa povsem prepričana, če bom uspela delati v času izpitnih obdobij (januar, marec) zato me zanima, če imam to pravico, da delo samostojno prekinem, ko vidim da pač ne bo šlo?

Hvala lepa za odgovor!
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
JurijŠ
PrispevekObjavljeno: Čet Okt 20, 2011, 2011b 8:36  Odgovori s citatom
nekoč svetovalec , danes ... :)


Pridružen/-a: Sre Nov 2010 15:43
Prispevkov: 153
Kraj: Ljubljana

Pozdravljena,

da, vsekakor. Seveda, pa ne boš plačana.

Je pa higienično, da o tem obvestiš delodajalca. Ne smeš ga zavajati in biti neskrbna, saj je to lahko podlaga za odškodninsko odgovornost - krivda za nastalo škodo, ali pa kaj podobnega.

Srečno:)
Jurij
_________________
Zavod Študentska svetovalnica brezplačno pravno svetovanje v obliki prvega pravnega nasveta izvaja na podlagi projekta Aktivendrzavljan.si, v okviru dejavnosti za povečanje aktivnega državljanstva mladih, ki se financira iz Evropskega socialnega sklada.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
mikitk
PrispevekObjavljeno: Pet Okt 28, 2011, 2011b 7:38  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Okt 2011 12:30
Prispevkov: 6

Pozdravljeni,
Vsekakor bi o tem prej obvestila delodajalca vsaj mesec prej, me pa zanima kaj ste mislili s tem, da ne bom plačana? Torej če ne delam celo leto (torej toliko kolikor časa velja napotnica) ne dobim plačila niti za delo, ki sem ga opravljala (npr. da delam samo 2 meseca)?

hvala za odgovor!
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
JurijŠ
PrispevekObjavljeno: Sre Nov 09, 2011, 2011b 16:39  Odgovori s citatom
nekoč svetovalec , danes ... :)


Pridružen/-a: Sre Nov 2010 15:43
Prispevkov: 153
Kraj: Ljubljana

Pozdravljena,
ne, za opravljeno delo, načeloma moraš dobiti plačilo.

Odvisno je tudi od tega, kako fleksibilno je tvoje delo. Če ga obvestiš prej, potem ni nobenih problemov!

Kdaj plačila ne dobiš?

Ko se zameriš delodajalcu...npr. ga ne obvestiš itd. (no, tudi, ko noče plačati iz ekonomskih razlogov, ali pa preračunljivosti, ali pa nima denarja).

Neplačila za opravljeno študentsko delo so velika slabost študentskega dela. Če ne dobiš plačano, težko storiš karkoli. Potem je navadno treba iti na sodišče. Študentski servisi kaj veliko ne morejo storiti.

Srečno:)
Jurij
_________________
Zavod Študentska svetovalnica brezplačno pravno svetovanje v obliki prvega pravnega nasveta izvaja na podlagi projekta Aktivendrzavljan.si, v okviru dejavnosti za povečanje aktivnega državljanstva mladih, ki se financira iz Evropskega socialnega sklada.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
SaCiKa
PrispevekObjavljeno: Tor Nov 29, 2011, 2011b 21:18  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sob Feb 2010 15:38
Prispevkov: 3

Pozdravljeni,
mene pa zanima ali te lahko delodajalec kar tak preko studenta vrže čeprav nisi naredil nič narobe??
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Andreja_B
PrispevekObjavljeno: Čet Dec 01, 2011, 2011b 13:29  Odgovori s citatom
nekoč svetovalka, danes ... :)


Pridružen/-a: Tor Feb 2011 14:55
Prispevkov: 71
Kraj: Ljubljana

Živjo, SACiKa!

Če je delodajalec pošten in korekten, si lahko brez skrbi! Če delaš pri delodajalcu na napotnico in ni zadovoljen s tvojim delom -razlog je lahko objektiven, lahko pa je (priznajmo) tudi subjektiven (npr. se pač ne ujameta), te lahko "ne rabi več". V tem primeru ti mora plačati za vso delo, ki si ga pri njem opravil. Na tem linku si lahko ogledaš delodajalce, ki so na "črni listi". Predlagam ti, da se VEDNO, ko si poiščeš delo, prepričaš ali je bil delodajalec korekten do drugih študentov, ki so pri njem opravljali delo prek napotnic.

Če imaš še kakšno vprašanje, smo ti seveda na voljo!
Andreja
_________________
Zavod Študentska svetovalnica brezplačno pravno svetovanje v obliki prvega pravnega nasveta izvaja na podlagi projekta Aktivendrzavljan.si, v okviru dejavnosti za povečanje aktivnega državljanstva mladih, ki se financira iz Evropskega socialnega sklada.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
loreia
PrispevekObjavljeno: Pon Dec 05, 2011, 2011b 13:09  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Jun 2010 14:56
Prispevkov: 13

Živjo!

Tudi jaz imam težavo glede nenadne in neupravičene prekinitve študentskega dela. Gre za večje podjetje, tako, da smo bili študenti izbrani s strani uprave za delo na projektu. Opravili smo izobraževanje, po 1 dnevu dela pa nas je vodja lokalne poslovalnice odpustila in najela svoje prijateljice, ki niso usposobljene za delo. Imam dokaze glede nekorektnega početja (šefica je delala proti navodilom vodstva), vendar nas je uprava samo poslušala ko smo jim predstavili nepravilnosti ukrepala pa bore malo.

Zanima me, kaj lahko storimo glede nastale situacije saj gre tu definitivno za primer nepotizma, ki ga je mogoče tudi dokazati...
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
LidijaZ
PrispevekObjavljeno: Pon Dec 05, 2011, 2011b 14:27  Odgovori s citatom
pravno svetovanje


Pridružen/-a: Sob Nov 2011 0:08
Prispevkov: 108

Pozdravljena loreia,

v tvojem primeru se jasno kažejo negativne posledice fleksibilnega dela, ki ga predstavlja študentsko delo.
Za opravljanje študentskega dela se lahko podpiše dogovor o izvajanju dela, kjer se točno določijo obveznosti in pravice obeh strank; delodajalca in študenta. Tak dogovor služi kot pravna podlaga v primeru kršitve oz. spora.
Ko pa takega pisnega dogovora ni, je dokazovanje za kršitve zelo, zelo oteženo.
Žal, ampak v primeru, da niste imeli sklenjenega kakšnega dogovora oz. pisne podjemne pogodbe, lahko delodajalec po lastni volji odpusti študenta, teoretično kadarkoli brez nekega tehtnega razloga. Ne gre za to, da nezapisan dogovor ne bi veljal, temveč za to, da ga praktično nemogoče dokazati.
Tukaj se kaže tudi bistvena razlika med študentskim delom in delom, ki se opravlja na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Če ste imeli sklenjen kakšen dogovor, pa bi potrebovala več informacij glede tega. Vsebina dogovora, kršitve, sankcije,... Samo s temi informacijami ti lahko svetujem, kaj naj narediš.

V primeru, da imaš še kakšno vprašanje se lahko vedno obrneš na nas.

Lep pozdrav
Lidija
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
loreia
PrispevekObjavljeno: Pon Dec 05, 2011, 2011b 14:39  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Jun 2010 14:56
Prispevkov: 13

Živjo!

Najprej bi se rada zahvalila za hiter odgovor. Dogovor je bil ustni na uvajanju - delo se opravlja v mesecu decembru z možnostjo podaljšanja. Prisotnih je bilo če cca. 15 drugih oseb, torej ga je možno dokazati.

Kaj lahko storim v tem primeru?

Lp
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
LidijaZ
PrispevekObjavljeno: Tor Dec 06, 2011, 2011b 16:18  Odgovori s citatom
pravno svetovanje


Pridružen/-a: Sob Nov 2011 0:08
Prispevkov: 108

Pozdravljena loreia,

kot sem že navedla, je osrednja težava obljubljenega dela prek študentksega servisa zelo šibko varstvo študenta.

Vprašanje je tudi, kaj si ti sedaj želiš storiti.

Dejansko zaradi slabega varstva študenta ti ostane malo možnosti. Kajti delodajalca ne moreš prisiliti, da te ponovno zaposli. Imaš možnost uveljavljanje odškodninskega zahtevka, če meniš, da ti je nastala škoda, ampak v tem primeru se obrni na odvetnika. V primeru, da želiš samo nekako "nagajati" delodajalcu ti ostane mogoče le možnost, da se obrneš na študentski servis prek katerega si opravljala študentsko delo.

Študentski servis praviloma kontaktira delodajalca in ga opozori na izpolnjevanje obveznosti.
Na primer, da delodajalec ne plača študentov, ga ponavadi študentski servis uvrsti na črno listo. Mogoče izvajajo podoben ali isti ukrep tudi za tvoj primer, ko gre za kršitev ustnega dogovora.

Študentski servis lahko tudi opravi mediacijo. To pomeni, da nastopi kot mediator oz. posrednik med strankama in pomaga rešiti spor. Vendar ponovno, ne vem kakšna bi bila lahko tukaj ugodna rešitev zate.

Težava je to, da študentsko delo enostavno ne nudi tolikšnega varstva kot je to zagotovljeno v delovnem razmerju. Kajti študentsko delo NI delovno razmerje! Delovno razmerje obstaja le na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Žal, imaš res neugodno situacijo, in načeloma res ni prav, da so te tako odpisali. Ampak imamo pri nas ureditev študentskega dela, ki na žalost ne predvideva varstva za takšne primere.

V primeru, da te še kaj zanima, nam pa kar piši.

Lep pozdrav
Lidija
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
Kazalo po Študentska svetovalnica forumu -> Delo preko študentskega servisa, druge oblike dela

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu






Powered by phpBB