Kazalo po Študentska svetovalnica forumu
Pomoč pogostih vprašanj  Išči  Seznam članov  Skupine uporabnikov  Tvoj profil  Prijava za pregled zasebnih sporočilPrijava   Registriraj se

Uporabnike obveščamo, da smo se preselili na nov forum.

Na novem forumu je potrebno ponovno opraviti registracijo.
Postavljanje vprašanj na starem forumu ni več omogočeno. Če na vaše vprašanje še nismo odgovorili nam ga prosimo ponovno zastavite na novem forumu.

Hvala za razumevanje.
Ekipa Študentske svetovalnice

Avtor Sporočilo
<  Ali mi pripada redna zaposlitev ?
jure86
PrispevekObjavljeno: Tor Nov 08, 2011, 2011b 21:06  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Nov 2011 21:00
Prispevkov: 1

Pozdravljeni,

Slišal sem, da bi nja obstajal zakon, ki pravi, da je podjetje dolžno zaposliti študenta, ki študentsko delo opravlja dlje kot 2 leti pod pogojem, da dela vsaj 40 ur na teden in upravlja enako odgovorno delo ali odgovornejšo delo kot zaposleni na tem podjetju.
Zanima me ali to res drži?
Bil bi zelo hvaležen Vaše pomoči.

Lep pozdrav,

Jure
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Andreja_B
PrispevekObjavljeno: Čet Nov 10, 2011, 2011b 16:52  Odgovori s citatom
nekoč svetovalka, danes ... :)


Pridružen/-a: Tor Feb 2011 14:55
Prispevkov: 71
Kraj: Ljubljana

Jure 86, lepo pozdravljen!

Najprej bi bilo dobro, da razčistiva nekaj osnovnih dejstev. Obstajata dve vrsti pogodb: pogodba o zaposlitvi (gre za delovno razmerje, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih) in podjemna pogodba (ki ji rečemo tudi pogodba o delu). Obligacijski zakonik podjemno pogodbo opredeljuje kot pogodbo, s katero se podjemnik zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari, kakšno telesno ali umsko delo, naročnik pa se z njo zavezuje, da mu bo za to plačal. Ustrezne določbe boš našel od 619. do 648. člena.

Dejstvo je, da stranki NE SMETA skleniti podjemne pogodbe, če

obstajajo elementi delovnega razmerja:
kar pomeni, da se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca (v tvojem primeru je ta element podan!)

in

če ne gre za eno od izjem, določenih v Zakonu o delovnih razmerjih. Izjeme
so npr.:
da delavec dela tako delo prek študentskega servisa,
da delavec dela tako delo kot vajenec v poklicni šoli.

Če so podani vsi elementi in ne gre za eno od izjem, se šteje, da je podano delovno razmerje, in je potrebno skleniti POGODBO O ZAPOSLITVI.

POVZETEK:
Če delaš prek napotnice, te delodajalec ni dolžan zaposliti, saj je to ena izmed izjem, ki je izrecno opredeljena v zakonu.

Če imaš še kakšno vprašanje, smo ti na voljo!

Lep dan,
Andreja
_________________
Zavod Študentska svetovalnica brezplačno pravno svetovanje v obliki prvega pravnega nasveta izvaja na podlagi projekta Aktivendrzavljan.si, v okviru dejavnosti za povečanje aktivnega državljanstva mladih, ki se financira iz Evropskega socialnega sklada.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
Kazalo po Študentska svetovalnica forumu -> Delo preko študentskega servisa, druge oblike dela

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu






Powered by phpBB