Študentska svetovalnica ~ Poglej temo

Pridružen/-a: Čet Sep 2007 11:25 Prispevkov: 1

Dober večer vsem.

Imam hud problem. Da začnem na začetku. Na razgovoru z delodajalcem je bilo rečeno in dogovorjeno, da bo urna postavka znašala 5€. In tako je tudi bilo 6 mesecov, do sedaj...

Delodajalec plače nakazuje za 1 mesec nazaj, torej bi moral te dni prejeti plačo za decembrsko delo(1.12.2008 - 31.12.2008). Računovodkinja podjetja, ki skrbi za nakazovanje plač, mi je (neurado)sporočila, da je delodajalec samovoljno in brez vsakega predhodnega obvestila znižal postavko iz 5€ na 3,8€ in da bo ta sprememba stopila v veljavo že z to plačo!!!

Zdrava logika mi narekuje, da bi delodajalec moral spremembo sporočiti še pred 1. decembrom, ko se je začelo novo plačno obdobje.

Sedaj me pa zanima, kakšne so moje možnosti. Lahko od delodajalca zahtevam razliko v plači - dobrih 300€!!!

Vse skupaj bi še nekako razumel, če ne bi isti delodajalec včeraj izdal oglas na študentskem servisu, ki obljublja plačilo 5€!

Pomagajte! Obstaja kakšna pravna pot do tega denarja?

Pozdravljen!

Za študentsko delo se uporabljajo določbe Obligacijskega zakonika, in sicer glede podjemne pogodbe - http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200797&stevilka=4826.

Glede znižanja plačila je v 640. členu zapisano:

Plačilo se zniža v razmerju med vrednostjo izvršenega dela ob sklenitvi pogodbe brez napake in vrednostjo, ki bi jo tedaj imelo izvršeno delo z napako.
---------------------

Potemtakem, bi ti lahko delodajalec znižal plačilo le v primeru, da bi tvoje delo imelo napake. Seveda bi moral to tudi dokazati.

Vsekakor bi ti moral delodajalec vnaprej povedati, da ti bo znižal urno postavko. Za nazaj tega ne sme delati. Predlagam ti, da se osebno obrneš na delodajalca ter ga povprašaš zakaj je prišlo do znižanja plačila. V primeru, da ti reče, da je prišlo do napak pri delu, ti le te mora tudi dokazati.

Obrni se tudi na tvoj študentski servis ter jim razloži svojo situacijo. V primeru, da delodajalec ne plača, mora tvoj študntski servis posredovati. Vsekakor zagrozi delodajalcu. V primeru, da ima ustanovljen rizični sklad, ti mora servis izplačati neprejeto plačilo in on potem terja delodajalca.
Po mojem mnenju tudi v primeru, da ti ne izplača v celoti (torej vsega dogovorjenega zneska) je postopek enak kot v primeru neplačila. Pametno je tudi, da opozoriš tvoj študentski servis, da se tvoj delodajalec ne drži dogovorov. Študentski servisi take delodajalce vpišejo na črno listo ter študente pred pričetkom dela opozorijo, da so nezanesljivi.

Če po pogovoru z delodajalcem ter s študentskim servisom, ne boš prišel do plačila, ti svetujem, da se obrneš po prvi brezplačni pravni nasvet . Več informacij o tem lahko najdeš na http://www.pic.si/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=86.

Veliko sreče ti želim Laughing

V primeru, da potrebuješ še kakšen nasvet, se spet obrni na nas!

LP